2.500 kwalitatieve leads met WhatsApp opvolging!
In een steeds strenger gereguleerd advertisinglandschap wordt het genereren van kwalitatieve recruitment leads steeds complexer. Platforms zoals Meta beperken campagnes rondom werkgelegenheid sterk, waardoor targeting op leeftijd, geslacht en specifieke locaties niet langer mogelijk is.
Daarbij komt dat de sollicitatie-intentie vaak latent is, waardoor traditionele vacaturecampagnes beperkt effectief zijn. De kernvraag werd dan ook: hoe combineren we schaal, leadkwaliteit en platformcompliance in één effectieve aanpak?
Weergaven
Unieke personen bereikt
Sessies landingspagina
Leads gerealiseerd
Om de beperkingen van recruitment advertising te omzeilen, kozen we voor een fundamenteel andere insteek. In plaats van vacaturegedreven communicatie ontwikkelden we een creatief concept dat aansloot op de interesses van de doelgroep, zonder directe link met werkgelegenheid.
Hierdoor konden we buiten de restricties opereren en alsnog gebruikmaken van de volledige targetingmogelijkheden binnen de platformen.
De campagne werd opgebouwd via een sterk iteratief en datagedreven proces. Met meer dan 50 variaties in creatives en copy onderzochten we continu wat wel en niet werkte, zowel binnen de platformrichtlijnen als in conversie. Deze inzichten vertaalden we direct door naar optimalisaties, waardoor de campagne zich snel ontwikkelde richting maximale performance.
Daarnaast namen we een duidelijke strategische rol in. We dachten actief mee over positionering, funnelinrichting en leadopvolging. De inzet van een slimme WhatsApp-flow speelde hierin een sleutelrol: laagdrempelig, persoonlijk en gericht op dataverrijking en kwalificatie.
Deze combinatie van creativiteit, platformkennis en performancegedreven optimalisatie resulteerde in een schaalbare aanpak voor het genereren van kwalitatieve recruitment leads, zelfs binnen een sterk beperkt targetingspeelveld.
Via de WhatsApp-opvolging werd aanvullende data verzameld, zoals de voorkeur voor een zomerbaan, een bijbaan of een vaste functie. Dit leverde direct bruikbare en gesegmenteerde leads op voor recruitment.
Daarnaast was het sentiment onder de deelnemers erg positief. Deelnemers waardeerden de creatieve insteek en persoonlijke opvolging, wat bijdroeg aan conversie én merkbeleving.
Wil je meer informatie over deze casus? Neem gerust contact op met Luc Hesen of Dangelo Rietbergen.
Digital Marketeer
luchesen@techonomy.nl
Digital Marketing Lead
dangelorietbergen@techonomy.nl
+31 (0)6 8295 0704
